【人生絮语】没有教养的人，偶然在外面见到有趣的事，回来后，连气都来不及喘，就滔滔不绝地说起来。涵养好的人说话，虽然在座的人多，他也只面对一个人说，但其他人都在仔细聆听；涵养差的人则喜欢扎在人堆中，对着众人高谈阔论，引起阵阵哄笑，十分嘈杂烦人。——（日本）吉田兼好

【高薪的标准:5.效率】高效的工作习惯，是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。①跟穷忙、瞎忙说“再见”；②心无旁骛，专心致志；③量化、细化每天的工作；④拖延是最狠毒的职业杀手；⑤牢记优先，要事第一；⑥防止完美主义成为效率的大敌。

【高薪的标准:4.负责】勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任.①责任的核心在于责任心;②把每一件小事都做好;③言必信行必果;④错了绝不找借口;⑤让问题的皮球止于你;⑥不因疏忽铸大错.

【高薪的标准:3.积极】一个人只要能自发做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎.①从“要我做”到“我要做”;②主动分担一些“分外”事;③先做后说,给上司惊喜;④学会毛遂自荐;⑤高标准要求:要求一步,做到三步;⑥拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作.

【高薪的标准:2.敬业】随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同.学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件.公司考察员工第一条件就是敬业,其次才是专业水平.①工作的目的不仅仅在于报酬;②提供超出报酬的服务与努力;③为工作作出个人牺牲;④模糊上下班概念,完成工作再谈休息;⑤重视工作中的每一个细节.

【高薪的标准：1.忠诚】单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。①站在老板的立场上思考问题；②与上级分享你的想法；③时刻维护公司的利益；④琢磨为公司赚钱；⑤在外界诱惑面前经得起考验。[ok]

【有……不一定有……】有学问不一定有思想，有文凭不一定有知识，有名气不一定有本事，有职称不一定有水平，有朋友不一定有友谊，有力量不一定有勇气，有婚姻不一定有爱情，有金钱不一定有幸福，有家庭不一定有温暖，有工作不一定有事业，有荣誉不一定有贡献，有美食不一定有健康……还有几句看插图。

【网摘】先秦时成年男子若不戴冠巾，会让人觉得没礼貌。某天齐景公喝醉了，迷迷糊糊披头散发，搂着美女，踉踉跄跄地径奔马车，准备驾车出宫游玩。车子刚行到宫门，却被宫人拦住了。宫人不让齐景公通过，说他的样子根本不像一国之君。齐景公羞愧得不得了，连忙掉头回去。到了第二天，他都不敢上朝见人。

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【葛洪炼丹史流芳，丹灶有为美名扬。不忘桑梓爱南海，乐业安居新故乡！】昨晚参加了由丹灶镇政府、工会组织举办的“乐业共融·2014年丹灶镇有为职工论坛”。6位来自外省、外地的演讲者与大家分享了他们选择在丹灶这片热土生活、发展的经历和感受，让人一次又一次感动。不忘桑梓爱南海，选择丹灶有作为！

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